Pourquoi se reconvertir dans le digital en 2024 ?
Le secteur du digital continue de connaître une croissance soutenue en 2024, porté par la transformation numérique des entreprises et l’évolution rapide des technologies. Rejoindre cet univers en pleine expansion est une opportunité stratégique pour les personnes en reconversion professionnelle. Force est de constater que la demande de compétences liées au numérique dépasse largement l’offre actuelle, ce qui en fait un secteur dynamique offrant des débouchés concrets.
Selon le rapport « La Grande École du Numérique » en partenariat avec France Stratégie, les métiers du digital regroupent aujourd’hui plus de 800 000 professionnels en France, et plus de 230 000 créations d’emplois sont prévues d’ici 2030 dans les domaines du développement web, de la cybersécurité, de l’analyse de données ou encore du design UX/UI.
Par ailleurs, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018) facilite l’accès à la formation pour les salariés, indépendants et demandeurs d’emploi souhaitant se reconvertir, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Identifier les métiers porteurs du digital en 2024
Pour réussir une reconversion professionnelle, il est essentiel de viser un métier à la fois en tension (recrutement important) et en adéquation avec ses compétences et ses aspirations. Voici une sélection des profils les plus recherchés dans le numérique :
- Développeur web : Profil technique, capable de créer des sites, des applications web ou mobiles. Les langages les plus demandés sont JavaScript, Python, PHP et Java.
- Data analyst / Data scientist : Spécialiste du traitement, de l’analyse et de la visualisation de données à des fins stratégiques pour les entreprises.
- UX/UI designer : Expert dans l’expérience utilisateur, il conçoit des interfaces intuitives et accessibles.
- Chef de projet digital : Pilote la réalisation de projets numériques (site e-commerce, campagne marketing digitale, migration cloud, etc.).
- Consultant en cybersécurité : Protège les systèmes informatiques contre les attaques, les intrusions et la fraude.
- Référenceur SEO/SEA : Optimise la visibilité des sites web sur les moteurs de recherche via des stratégies organiques (SEO) ou payantes (SEA).
Ces métiers sont accessibles à des profils variés, y compris sans formation initiale en informatique, grâce à l’offre croissante de formations professionnalisantes et aux dispositifs de reconversion.
Évaluer ses compétences et son projet professionnel
La première étape vers une reconversion réussie consiste à faire le point sur ses compétences existantes, transférables ou à acquérir. Cette phase d’introspection peut être accompagnée d’un bilan de compétences, pris en charge par le CPF ou votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
Voici quelques éléments à analyser :
- Vos compétences actuelles (logiques, rédactionnelles, relationnelles, techniques, etc.)
- Votre appétence pour les outils numériques et les nouvelles technologies
- Votre motivation à vous former dans un domaine en constante évolution
- Vos contraintes personnelles et vos attentes salariales
Le coaching en reconversion peut également s’avérer utile pour clarifier votre projet, identifier les passerelles possibles et définir un plan d’action concret pour intégrer le secteur du digital.
Choisir la bonne formation pour acquérir les compétences digitales
Une fois votre projet défini, il est essentiel de choisir une formation adaptée, reconnue par les professionnels et qui délivre un titre ou un certificat enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), consultable sur le site de France Compétences.
Parmi les options couramment accessibles en reconversion :
- Formations courtes intensives (bootcamps) : orientées “emploi”, elles permettent d’acquérir des compétences techniques opérationnelles en quelques mois. Exemples : Le Wagon, Simplon, O’Clock.
- Formations diplômantes ou certifiantes : CSP+, licences professionnelles, titres RNCP dans les écoles spécialisées ou universités.
- MOOC et plateformes e-learning : parcours de formation flexibles (OpenClassrooms, Coursera, Udemy) couplées parfois à un mentorat ou une alternance.
- Apprentissage ou alternance : combinaison entre travail et étude, très favorable à l’employabilité.
De nombreux dispositifs peuvent financer tout ou partie de ces formations :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Les aides Pôle emploi dans le cadre de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- Le Plan de transition professionnelle (PTP, ex-CIF) pour les salariés
- Les dispositifs régionaux proposés par les Conseils régionaux
Acquérir une première expérience professionnelle dans le digital
Une fois formé, il est important de valoriser ses nouvelles compétences via des projets concrets. Pour cela, plusieurs options peuvent être envisagées :
- Freelance ou auto-entreprenariat : Réaliser des missions web (sites vitrines, SEO, etc.) pour se constituer un portfolio.
- Stage ou alternance : Intégration progressive dans une entreprise pour monter en compétences.
- Bénévolat ou projets associatifs : Contribuer à des initiatives web pour des ONG ou des PME.
Les compétences digitales sont souvent mises en avant dans un portfolio en ligne (site personnel, profil GitHub, Behance pour les designers), qui constitue un véritable levier d’attractivité auprès des recruteurs.
Optimiser sa recherche d’emploi dans le digital
Une recherche d’emploi réussie repose sur une stratégie de visibilité et de mise en valeur optimisée. Voici quelques recommandations :
- Mise à jour du CV et du profil LinkedIn : valoriser clairement les compétences nouvelles, les projets et les certifications obtenues.
- Utilisation des jobboards spécialisés : Welcome to the Jungle, Les Jeudis, Hellowork, FreelanceRepublik, etc.
- Réseautage : participation à des meetups, événements tech (VivaTech, Forum PHP, DevFest), webinaires, ou groupes Slack/Discord professionnels.
- Candidature ciblée : répondre aux offres en tenant compte de vos nouvelles compétences et en mettant en avant votre profil hybride (expérience précédente + savoir-faire digital).
Conformément à l’article L1132-1 du Code du travail, nul ne peut être écarté d’un recrutement en raison de son âge ou de son parcours antérieur. Ainsi, les profils en reconversion sont de plus en plus valorisés par les recruteurs pour leur capacité d’apprentissage, leur motivation et leur adaptabilité.
Perspectives et évolutions dans le digital
Le digital est un secteur en constante évolution. En intégrant ce domaine, il est capital de maintenir une veille active et de continuer à se former régulièrement. La plupart des professionnels du numérique développent au fil du temps une spécialisation ou un double profil (tech + marketing, data + RH, etc.).
De plus, l’émergence de nouvelles technologies — intelligence artificielle, blockchain, réalité augmentée — crée de nouvelles opportunités pour les profils curieux et mobiles. Suivre des certifications complémentaires (certification Google, AWS, Scrum, etc.) permet également de valoriser son profil sur un marché concurrentiel mais porteur.
Réussir sa reconversion dans les métiers du digital en 2024 implique donc une planification rigoureuse, un choix de formation pertinents et un engagement clair dans la durée. Cette démarche peut transformer un parcours professionnel classique en une trajectoire dynamique et pleine de perspectives.
