Pourquoi tant de jeunes (et moins jeunes) s’interrogent sur leur voie professionnelle
Chaque année, des milliers de personnes remettent en question leur orientation professionnelle. Lycéens en quête de leur premier métier, jeunes diplômés désorientés, salariés en reconversion… Tous partagent une même interrogation : « Pour quel métier suis-je fait ? »
Cette question, pourtant simple au premier abord, cache une complexité bien réelle. Nous vivons dans un monde professionnel en constante mutation, avec des métiers qui disparaissent, de nouveaux qui émergent, et des compétences qui se périment plus vite qu’un smartphone. Normal, donc, d’avoir besoin d’un GPS pour clarifier son parcours.
Voyons ensemble quels outils, tests, et stratégies concrètes peuvent vous aider à mieux cerner votre profil et orienter votre carrière dans la bonne direction.
Identifier ses forces : la première étape trop souvent négligée
On ne peut pas choisir un métier sans se connaître. Pourtant, beaucoup le font. Résultat ? Des parcours en zigzag, des années perdues et une frustration professionnelle grandissante.
Avant de se lancer dans des tests d’orientation, posez-vous ces quelques questions simples :
- Quelles tâches me paraissent naturelles, fluides, voire même agréables ?
- Dans quels moments ai-je ressenti un vrai sentiment d’accomplissement ?
- Sur quoi les autres me sollicitent-ils souvent ?
Ces signaux sont précieux. Ils révèlent vos talents naturels. Mettez-les noir sur blanc.
Les tests d’orientation : utiles, mais pas magiques
Oui, les tests d’orientation peuvent aider. Mais attention au piège : ils ne livrent pas une vérité absolue, seulement des pistes.
Voici quelques outils sérieux que je recommande régulièrement :
- Le test RIASEC (ou test Holland) : Classe les individus selon six types de personnalité professionnelle (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel).
- Le test MBTI : Utile pour comprendre son mode de fonctionnement (intuitif ou pratique, organisé ou flexible, etc.). Un classique des ressources humaines.
- Le test de Gallup (ForceFinder) : Focalisé sur les talents innés et comment les exploiter dans un cadre professionnel.
Ces tests peuvent être trouvés en ligne, certains gratuitement (le RIASEC par exemple), ou dans leur version payante, plus approfondie. Ils sont à prendre comme un outil de réflexion, pas comme un verdict.
Où sont vos aspirations profondes ?
Un métier peut correspondre à vos compétences sans pour autant vous rendre heureux. L’alignement entre vos valeurs, vos intérêts et votre quotidien professionnel est essentiel.
Posez-vous quelques questions clés :
- Souhaitez-vous un métier créatif, ou plutôt stable et structuré ?
- Avez-vous besoin d’autonomie ou préférez-vous le travail en équipe ?
- Recherchez-vous avant tout l’utilité sociale, le challenge intellectuel ou la reconnaissance financière ?
Un cadre supérieur de mes clients, ingénieur brillant, avait gravi les échelons rapidement. Mais à 35 ans, il a tout quitté pour devenir artisan d’art. Pourquoi ? Il ne supportait plus l’environnement corporate. Son besoin de création et d’autonomie l’a finalement rattrapé. Mieux vaut s’interroger tôt que tard.
Enquête métier : le pouvoir de la réalité du terrain
Rien ne vaut une immersion dans le réel. Trop de candidats se forgent une image biaisée d’un métier basé sur des représentations fantasmées. Une enquête métier, ça change tout.
Il s’agit simplement de rencontrer un professionnel du secteur visé et de lui poser les bonnes questions (par téléphone, visioconférence ou café en ville). Par exemple :
- À quoi ressemble une journée type ?
- Quelles sont les compétences clés requises ?
- Quelles sont les attentes, les contraintes, les évolutions possibles ?
Ces échanges permettent de confronter vos idées à la réalité. Et parfois, ils remettent les pendules à l’heure. Une jeune femme que j’ai accompagnée rêvait de devenir vétérinaire. Après deux entretiens avec des professionnels, elle a découvert les astreintes de nuit, les coûts de formation, et l’aspect commercial du métier. Résultat : elle s’est orientée vers la médiation animale, plus alignée avec ses aspirations.
Des outils digitaux pour explorer les métiers concrets
De nombreuses plateformes permettent d’explorer des fiches de métier détaillées, vidéos à l’appui. Voici mes préférées :
- Onisep.fr : Très complet, notamment pour les jeunes en orientation scolaire. Des milliers de fiches métiers + conférences en ligne.
- Orientation-pour-tous.fr : Portail gouvernemental, utile pour les adultes en reconversion ou les demandeurs d’emploi.
- Jobteaser.com : Ciblé étudiants et jeunes diplômés, avec des témoignages vidéo de professionnels.
- LinkedIn : Ne sous-estimez pas la richesse des profils. Tapez un métier et observez les parcours de ceux qui l’exercent, les formations suivies, les transitions.
À l’heure où l’on change de métier en moyenne 3 à 5 fois au cours d’une carrière, connaître l’éventail des possibles est un atout stratégique.
L’accompagnement personnalisé : un levier puissant
Parfois, face à la multitude d’options, on peine à avancer seul. C’est ici que l’aide d’un conseiller en orientation, d’un coach de carrière ou d’un bilan de compétences prend tout son sens.
Contrairement à l’idée reçue, ces services ne s’adressent pas seulement aux personnes en burn-out ou à la dérive. Ils s’adressent à ceux qui veulent prendre des décisions éclairées.
Le bilan de compétences, par exemple, est une démarche encadrée par la loi, souvent finançable via le CPF. Il permet de faire le point sur son parcours, ses compétences, ses motivations, et d’élaborer un plan d’action concret. Comptez entre 2 à 3 mois pour un accompagnement complet.
Expérimenter avant de s’engager : une méthode pragmatique
Plutôt que de se lancer tête baissée dans une formation longue ou un changement brutal de trajectoire, commencez par expérimenter à petite échelle :
- Bénévolat : Idéal pour tester un secteur d’activité ou une compétence dans un cadre souple. Parfait pour explorer le social, l’éducation, la logistique…
- Stages ou missions freelance : Même de courte durée, ils permettent d’avoir une immersion réelle.
- Side-project : Vous envisagez de devenir rédacteur, graphiste, coach ? Lancez un projet personnel ou une micro-activité en parallèle pour tester votre appétence.
Ce mode d’expérimentation donne de la clarté. Il réduit la pression tout en apportant des retours d’expérience concrets.
Et si je n’ai toujours pas trouvé ma voie ?
Rassurez-vous, l’idée qu’il n’existe qu’un seul métier parfait pour chaque personne est un mythe. La vérité ? Vous êtes probablement compatibles avec plusieurs métiers. Ce qui compte, c’est de faire des choix cohérents avec votre profil, vos valeurs et votre contexte de vie actuel.
Ne cherchez pas « le métier idéal », cherchez plutôt une trajectoire satisfaisante pour aujourd’hui, avec une marge de progrès pour demain. Les carrières ne sont plus linéaires. Ce qui vous plaît à 25 ans changera peut-être à 40. Et c’est parfaitement normal.
En résumé : testez, écoutez-vous, explorez le réel, entourez-vous intelligemment. Trouver sa voie est un processus plus qu’une destination. Et dans ce processus, chaque pas compte.